Vous recrutez un jeune pour un job d’été?
La période estivale est souvent propice pour les entreprises au recours à des emplois occasionnels. Si vous recrutez un jeune pour un job d’été, les obligations liées à cette embauche sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié :

• une DPAE (déclaration préalable à l’embauche) est obligatoirement transmise à l’Urssaf compétente dans les huit jours précédant la date prévisible d’embauche d’un salarié ;
• un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu avec le « jeune » et comporter notamment les mentions relatives au motif de recrutement, à la durée du travail et éventuellement à la période d’essai ;
• un bulletin de salaire doit être délivré ;
• les règles générales du code du travail et les dispositions de la convention collective sont applicables à un salarié embauché dans le cadre d’un job d’été.

Des dispositifs existent afin de simplifier vos obligations.
En savoir plus : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/job-dete–noubliez-pas-vos-oblig.html